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劳动法 变更工作地点
如果
劳动
合同同意调动
工作地点
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定
变更工作地点
吗 《
劳动法
》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
劳动合同说服从
劳动地点变更
有效吗
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
单位能单方调整
劳动
者工作岗位或
变更工作地点
吗
答:
对于用人单位来说,根据生产经营需要和劳动者各方面的情况,通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利,确实是必要的。但用人单位必须依法调整劳动者的
工作
岗位。对此,《
劳动法
》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳务合同
工作地点
调动纠纷怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、可以在劳动合同中约定
变更工作地点
吗 《
劳动法
》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随...
公司用换
工作地点
逼员工辞职怎么办?
答:
公司用换工作地点逼员工辞职,如果单位单方面擅自
变更工作地点
并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司搬迁给员工的
劳动法
合理赔偿是多少
答:
2、反之,属于
劳动合同法
第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的
变更
劳动合同,到新地址继续履行合同;3、不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位
工作
年限每年支付...
当怀孕期正好遇上公司搬新家,装修气味还没散,我该怎么办?
答:
我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点,气味尚未散开,公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝,不愿意搬过去,请问我应该如何维护自己的合法权益?由于你目前正处于怀孕的特殊时期,建议在保证母婴 健康 的前提下,通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于
变更工作地点
,依据《
劳动合同法
...
我们工厂在安徽广德,总部在南京我的
工作地点
在南京,领导经常叫我到安徽...
答:
公司办公室在市中心,而生产工厂在偏远的郊区,甚至跨市跨省。那么办公室的
工作
人员就不去工厂了吗?这是不可能的。尤其是在市中心的技术人员,必须要定期到工厂指导工作。公司人资,销售主管等其他领导也要到工厂检查工作进度,人员调动等。所以,领导经常叫你到安徽,如果是调岗,那么就不符合
劳动法
,...
...我们不愿意去,公司强迫性员工去,不就就扣半工资,我们想
劳动
...
答:
一倍经济补偿金或者协商金额;二是单位违法解除,二倍经济补偿金。你的情况属于
变更劳动
合同内容(
工作地点变更
),因特殊情况,造成上下班等不变性,可以申请仲裁,但是如果单位搬迁后,给予开通班车,增加用车补助等措施,无特殊情况应与服从。但是协商解除是可以操作的,可寻求劳动局帮助解决。
强制员工出差有没有违反
劳动法
答:
临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻
工作地点
。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及
变更劳动
合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。一般公司的出差...
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